Huyện ủy Krông Bông ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW
Ngày 19 tháng 2 năm 2019, Huyện ủy Krông Bông ban hành Kế hoạch số 127-KH/HU thực hiện Kế hoạch số 87-KH/TU, ngày 24/12/2018 của Tỉnh ủy Đắk Lắk về việc thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19 tháng 5 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ”.
Kế hoạch đề ra mục tiêu, từ nay đến năm 2020: Tổ chức học tập và triển khai thực hiện các nghị quyết, quy định, chủ trương của Tỉnh ủy và quy chế, chính sách của Hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân tỉnh về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ. Quán triệt để đội ngũ cán bộ, đảng viên nhận thức sâu sắc về tác hại nghiêm trọng của tệ chạy chức, chạy quyền, coi đây là hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thoái “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên. Cấp ủy các cấp và người đứng đầu phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội phát triển cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Chú trọng nâng cao chất lượng bí thư cấp ủy, người đứng đầu và đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm và rà soát cơ cấu lại đội ngũ cán bộ cấp huyện, xã, thị trấn gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Ảnh minh họa, nguồn: VOV.
Từ năm 2020 đến năm 2025: Tiếp tục thực hiện tốt các quy định, quy chế về công tác cán bộ. Xây dựng được đội ngũ cán bộ cấp huyện, xã, thị trấn đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Đến năm 2025, cán bộ, công chức chuyên trách cấp xã đạt tiêu chuẩn, chức danh cán bộ theo quy định của Tỉnh ủy. Thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy xã, thị trấn (cấp xã) không phải là người địa phương. Phấn đấu nhiệm kỳ 2020-2025, có 40% Bí thư cấp xã không phải là người địa phương. Bảo đảm có đủ nguồn cán bộ đạt chuẩn để đại hội Đảng bộ và bầu cử HĐND, UBND mỗi cấp đổi mới 1/3 Ban chấp hành, Ban Thường vụ, cán bộ lãnh đạo Đảng, chính quyền, đoàn thể.
Từ năm 2025 đến năm 2030: Xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, xã, thị trấn đảm bảo chất lượng, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, cụ thể: Đối với lãnh đạo, quản lý cấp huyện (cán bộ là lãnh đạo chủ chốt và Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy): từ 20-25% dưới 40 tuổi. Đối với lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, đoàn thể và tương đương cấp huyện: từ 20-25% dưới 40 tuổi. Đối với cán bộ chuyên trách xã, thị trấn: Có trình độ đại học và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác. Phải có cán bộ nữ cơ cấu Ban Thường vụ Huyện ủy và các tổ chức cơ sở đảng trực thuộc Huyện ủy; tỷ lệ nữ cấp ủy viên cấp huyện và tổ chức cơ sở đảng đạt từ 20-25%; tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp đạt trên 35%. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
Kế hoạch đề ra 18 nhiệm vụ thường xuyên và các nhiệm vụ cụ thể, thời gian thực hiện đối với các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị.
Huyện ủy yêu cầu các cấp ủy quán triệt nghiêm túc, sâu sắc Kế hoạch của Tỉnh ủy và Nghị quyết của Trung ương; xác định rõ trách nhiệm, cách thức triển khai thực hiện Nghị quyết, tạo bước chuyển biến mới, tích cực, mạnh mẽ trong đổi mới công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ; đồng thời, là cơ sở để kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết. Xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm với quyết tâm chính trị cao, nỗ lực lớn, thực hiện có hiệu quả; kịp thời khắc phục những bất cập phát sinh trong quá trình thực hiện Kế hoạch của Tỉnh ủy và Nghị quyết của Trung ương.
TH
