Huyện Krông Bông chú trọng bố trí, đào tạo, nâng cao chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số
Những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số được các cấp uỷ đảng, chính quyền quan tâm triển khai thực hiện. Nhờ đó, chất lượng, trình độ của đội ngũ cán bộ người (DTTS) từng bước được nâng lên.
Huyện Krông Bông có 25 dân tộc anh em sinh sống, trong đó đồng bào dân tộc thiểu số chiếm trên 38% tổng dân số. Nhận thức rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác dân tộc, trong những năm qua, Ban Thường vụ (BTV) Huyện uỷ đã có những định hướng cụ thể như ban hành Kế hoạch số 34-KH/HU, ngày 02/7/2008 về thực hiện nghị quyết TW6, khóa X về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCS đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên "; Nghị quyết số 05-NQ/HU, ngày 27/4/2012 về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện giai đoạn 2012-2020; BTV Huyện ủy xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng; có cơ cấu hợp lý, theo hướng tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Cụ thể hóa định hướng đó, UBND huyện đã tập trung chỉ đạo các cấp chính quyền chú trọng xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số. Ngoài việc quan tâm xây dựng, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, huyện còn có chính sách hỗ trợ riêng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số.
Thực hiện các văn bản chỉ đạo của cấp trên, hàng năm Huyện uỷ Krông Bông yêu cầu các cơ quan chuyên môn rà soát, xác định cụ thể số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ để lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Việc đào tạo gắn với quy hoạch cán bộ và quy hoạch cấp ủy. Hiện nay tổng số cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện là 506 người; trong đó, cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số là 75 người, chiếm tỷ lệ 14,82%; trong đó, cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số cấp huyện là 22 người; về trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Trung cấp 01 người, Đại học 19 người; trình độ LLCT: Trung cấp 06 người, Cao cấp 12 người; cấp xã có 53 người, trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Trung cấp 23 người, Cao đẳng 01 người, Đại học 17 người; trình độ LLCT: Trung cấp 36 người, Cao cấp 05 người.
Trong thời gian qua, cán bộ người dân tộc thiểu số đưa vào quy hoạch các cấp, các ngành tăng về cả số lượng và chất lượng; công tác tuyển dụng, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ dân tộc thiểu số ngày càng đi vào nề nếp, góp phần tích cực trong việc tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý dồi dào và chất lượng. Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ dân tộc thiểu số tạo được niềm tin, sự phấn khởi để cán bộ yên tâm và nhiệt tình công tác. Nhiệm kỳ năm 2010-2015, đối với cấp huyện tổng số ủy viên Ban chấp hành là 45 đồng chí, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 09 đồng chí. Tổng số ủy viên Ban Thường vụ là 11 đồng chí, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 02 đồng chí. Đối với cấp xã: Tổng số Ủy viên ban chấp hành là 196 đồng chí, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 43 đồng chí.
Nhiệm kỳ năm 2015-2020, đối với cấp huyện tổng số ủy viên Ban chấp hành là 43 đồng chí, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 09 đồng chí. Tổng số ủy viên Ban Thường vụ là 11 đồng chí, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 01 đồng chí.Đối với cấp xã: Tổng số Ủy viên ban chấp hành là 198 đồng chí, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 41 đồng chí.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số đã được triển khai và thực hiện dưới nhiều hình thức, nội dung khác nhau. Từ năm 2010 đến nay, khối cơ quan đơn vị sự nghiệp huyện có 08 đồng chí được cử đi đào tạo đại học, 04 đồng chí đào tạo trung cấp; 03 đồng chí được cử đi học Cao cấp LLCT, 07 đồng chí học Trung cấp LLCT, 12 đồng chí bồi dưỡng nghiệp vụ công tác đảng. Khối xã, thị trấn có 33 đồng chí được tạo điều kiện và cử đi học đại học chuyên môn; 12 đồng chí Cao cấp LLCT, 33 đồng chí Trung cấp LLCT.
Công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ người dân tộc thiểu số ứng cử cũng được Ban Thường vụ Huyện ủy hết sức quan tâm, thực hiện, đảm bảo theo nguyên tắc tập trung dân chủ và khách quan; từ năm 2010 đến tháng 7/2017, đã bổ nhiệm 13 đồng chí là trưởng, phó phòng, ban, ngành của huyện, bổ nhiệm lại 09 đồng chí, giới thiệu để ứng cử các chức danh 13 trường hợp.
Việc tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ người dân tộc thiểu số được thực hiện theo đúng quy định, đảm bảo nguyên tắc công khai, dân chủ và khách quan, từ năm 2009 đến nay đã tuyển dụng 28 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số.
Theo đánh giá, đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo, quản lý; thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Số cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng cơ bản được bố trí vào các vị trí, chức danh phù hợp, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục quán triệt Nghị quyết số 05-NQ/TU, ngày 10/01/2005 của BTV Tỉnh ủy về “lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số”, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện; trong đó, tiếp tục nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, xem đây là vấn đề chiến lược; đồng thời có lộ trình, kế hoạch cụ thể để phấn đấu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số; quan tâm quy hoạch cán bộ lãnh đạo, cán bộ nữ người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư, cơ cấu cán bộ nữ để phát huy tốt vai trò của họ. Coi trọng công tác bố trí, điều động, luân chuyển, đánh giá cán bộ công chức; đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng hiệu quả công việc. Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát trong thực hiện các khâu công tác cán bộ, trong đó đặc biệt chú trọng kiểm tra, giám sát trong đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo đúng người, đúng chuyên môn, nhất là cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số, góp phần vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của huyện Krông Bông trong thời gian tới.
TH
