Sáng ngày 16/7, UBND huyện tổ chức Hội nghị triển khai kế hoạch đưa người lao động huyện Krông Bông đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2024 – 2026 và sơ kết công tác giải quyết việc làm 6 tháng đầu năm trên địa bàn huyện. Đ/c H’ Kim Rơ Chăm, Phó bí thư thường trực Huyện ủy đã về dự. 

Tại hội nghị lãnh đạo Phòng Lao động – Thương binh và xã hội huyện đã trình bày các nội dung cơ bản của kế hoạch đưa người lao động huyện Krông Bông đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2024 – 2026; Quyết định thành lập Ban chỉ đạo công tác đưa người lao động của huyện Krông đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Thông qua dự thảo Quyết định ban hành Quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo và thông qua báo cáo kết quả triển khai thực hiện công tác giải quyết việc làm 6 tháng đầu năm 2024. Theo kế hoạch, giai đoạn 2024 - 2026, huyện Krông Bông phấn đấu đưa 300 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Qua đó, góp phần giải quyết việc làm cho lực lượng lao động của huyện, đặc biệt là lực lượng thanh niên, bộ đội xuất ngũ, sinh viên, học viên tốt nghiệp tại trung tâm giáo dục nghề nghiệp- giáo dục thường xuyên huyện, lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, lao động dân tộc thiểu số, lao động là thân nhân gia đình có công cách mạng… giúp người lao động có việc làm ổn định, tiến tới việc làm bền vững, tăng thu nhập, ổn định cuộc sống … Trong 6 tháng đầu năm 2024 toàn huyện đã giới thiệu và giải quyết việc làm cho 1.310 lao động, trong đó có việc làm trong tỉnh là 550 lao động, việc làm ngoài tỉnh 760 lao động, ngoài nước là 20 lao động đạt 50,2% Nghị quyết Hội đồng nhân dân huyện giao. Các lao động đi làm việc ở nước ngoài tập trung vào thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Đông…. Với mức thu nhập bình quân từ 28 đến 40 triệu đồng một người/tháng. Việc triển khai đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài cũng là một kênh giải quyết việc làm hiệu quả, mỗi năm đem lại nguồn ngoại tệ lớn cho địa phương, góp phần đào tạo nghề, xóa đói giảm nghèo, cải thiện cuộc sống cho một bộ phận người lao động, chủ yếu ở nông thôn và người nghèo.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đưa người lao động của huyện đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng còn một số tồn tại, hạn chế như: Số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng còn ít so với nguồn nhân lực của huyện; chi phí đi làm việc ở nước ngoài vẫn còn cao; trình độ tay nghề, ngoại ngữ, tác phong lao động công nghiệp còn hạn chế; trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động chưa tương đồng so với lao động của các nước khác và lao động của các địa phương khác trong nước khi làm cùng một công việc.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Y Thức Êban, Phó Chủ tịch UBND huyện, Trưởng Ban Chỉ đạo đề nghị: Trên cơ sở chỉ tiêu chung của giai đoạn 2024 – 2026 và chỉ tiêu hằng năm, các địa phương, đơn vị chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đưa mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể vào chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị; phân công trách nhiệm của từng cá nhân, cơ quan, đơn vị làm công tác quản lý nhà nước trong thực hiện nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đảm bảo hiệu quả; trong đó, chú trọng việc đa dạng các nội dung, hình thức thông tin, tuyên truyền trong công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với từng nhóm đối tượng; vận dụng linh hoạt, kịp thời tham mưu, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc về chính sách hỗ trợ cho người lao động thuộc các đối tượng khác của địa phương, đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật và khả năng nguồn ngân sách của huyện nhằm khuyến khích người lao động tích cực tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.